Bienestar que retiene: la fórmula silenciosa con la que empresas evitan pérdidas millonarias
Implementar programas de bienestar, no solo mejora el ambiente laboral, sino que también reduce significativamente la rotación personal. Cada colaborador que se va puede costarle a la empresa hasta 1.5 veces su salario anual.
En una época donde atraer y retener talento es una de las principales preocupaciones de los líderes empresariales, el bienestar organizacional pasa de ser un “extra” a una estrategia esencial.
La competencia por el talento es feroz, pero las empresas que priorizan la salud integral, el balance vida-trabajo y un entorno positivo obtienen mejores resultados en fidelización y productividad.
Estudios recientes muestran que el 60% de los empleados está dispuesto a cambiar de trabajo si encuentra una empresa que le ofrezca mejores condiciones de bienestar. A su vez, reemplazar a una sola persona puede implicar un gasto de entre el 30% y 150% de su salario anual, considerando el tiempo perdido, la curva de aprendizaje y la sobrecarga para el resto del equipo.
Empresas líderes de sectores como tecnología, finanzas y farmacéutica logran reducir hasta en un 35% su rotación laboral tras integrar programas de bienestar corporativo diseñados de forma estratégica. Además, reportan mejoras de entre un 25% y un 40% en el clima interno, y aumentos de productividad superiores al 20%, según datos recabados por ADN CARE.
Sectores como ventas, call centers, turismo y seguridad enfrentan una rotación particularmente alta. En estos casos, ignorar el bienestar laboral no solo afecta la moral del equipo, sino que también erosiona los resultados financieros.
Para conocer más sobre los programas de ADN CARE, puede escribir al WhatsApp 8855 3741.
