Evaluación de desempeño para docentes del MEP se aplicará hasta 2027 tras negociación sindical
El Ministerio de Educación Pública (MEP) confirmó que la nueva evaluación de desempeño para docentes comenzará a implementarse hasta el año 2027, luego de un acuerdo alcanzado con los sindicatos del sector educación.
La medida forma parte de la aplicación de la Ley Marco de Empleo Público, normativa que establece que dos evaluaciones consecutivas con resultados negativos pueden derivar en la salida del funcionario del sistema educativo.
El ministro de Educación, Leonardo Sánchez, señaló que el modelo de evaluación que se utiliza actualmente presenta debilidades y lo calificó como “laxo”, al considerar que no permite medir de manera rigurosa el desempeño de los funcionarios.
Según explicó el jerarca, el aplazamiento responde a la necesidad de discutir y socializar los cambios con las organizaciones sindicales antes de ejecutar la nueva metodología de evaluación.
Aunque la implementación quedó pospuesta, el MEP mantendrá este año la aplicación de las pruebas de idoneidad para las personas que aspiren a ocupar plazas dentro de la institución. Estas evaluaciones seguirán formando parte de los requisitos para nuevos ingresos al sistema educativo público.
La discusión sobre los mecanismos de evaluación docente ha generado debate en distintos sectores educativos, especialmente por las implicaciones laborales que tendría la nueva normativa para los funcionarios públicos.
