La Sala II ordenó la reinstalación de una trabajadora pública, la cual fue despedida por padecer de migrañas.
La sentencia de casación laboral confirmó la reinstalación de la funcionaria pública, el pago de los salarios caídos y el pago de daño moral.
Los magistrados del Tribunal de Casación Laboral indicaron que el ordenamiento jurídico protege a las personas que sufren tratos discriminatorios en su lugar de trabajo por su condición de salud.
La funcionaria pública laboraba como negociadora comercial desde el 2011, sin embargo; en 2014 comenzó a sufrir complicaciones en su salud por causa de las migrañas. En mayo del 2017 se le comunicó su despido.
Al analizar la prueba en el caso particular, la Sala II concluyó que la parte demandada no demostró la existencia de ningún motivo objetivo para la pérdida de confianza y su cese.
