Estudio revela que la gestión de la inclusión y diversidad influye en las decisiones de renuncia laboral
Por: Denver Pinto
Un reciente estudio en Costa Rica reveló que siete de cada 10 personas toman en cuenta la calidad de la gestión de la inclusión y la diversidad al momento de decidir renunciar a sus empleos.
La investigación, presentada por el Programa Mujer Empresaria de la Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR) en colaboración con Efecto Boomerang, también evidenció que la falta de diversidad en los equipos de liderazgo disminuye la percepción de inclusión en las organizaciones.
Según la socia Co fundadora y directora de Desarrollo Humano de Efecto Boomerang, Cynthia Castro, es necesario evaluar las conductas coherentes del equipo de liderazgo y garantizar la representación de diversas intersecciones en la toma de decisiones.
La presidente del Programa Mujer Empresaria, Yolanda Fernández, destacó la importancia de los aspectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las empresas.
Este estudio pone en evidencia la relevancia de la gestión de la inclusión y diversidad en las empresas, tanto para la retención de talento como para la satisfacción laboral.
