Firmas multinacionales en Costa Rica no hacen preferencia de contratación entre hombres y mujeres , según estudio
Por: José Daniel Sandoval
Las empresas multinacionales de servicio basadas en conocimiento (SBC) de Costa Rica, no hacen distinción a la hora de contratar hombres y mujeres, según un reciente estudio.
En el 2020, las mujeres ocuparon un 42% de los puestos que ofrecen dichas firmas, cuatro puntos por encima del promedio del país, según el estudio publicado en la revista Logos de Lead University.
Además, la publicación informó que las mujeres superan a los hombres en ocupaciones como creación de contenidos (80%), big data/análisis de datos (67%) y diseño (56%).
La investigadora encargada del estudio, Rebeca Torres, expresó que los principales resultados demuestran que las mujeres aportan significativamente a las exportaciones de estos servicios de alto valor agregado y que este aporte es mayor en empresas extranjeras ubicadas en Costa Rica.
La académica señaló que en el país hay más mujeres graduadas en áreas relacionadas con finanzas, recursos humanos y servicio al cliente, que son los puestos más buscados por las empresas SBC.
La investigación concluyó que para estas empresas es indiferente la contratación de hombres o mujeres, mientras tengan la capacitación necesaria.
