Ley de Reducción de Jornadas no vence el 31 de diciembre, sino cuando se cumplen nueve meses de su aplicación
Por Alejandro Meléndez D.
La ministra de Trabajo, Geaninna Dinarte, aclaró que el plazo de reducción de jornadas para los trabajadores no vence el 31 de diciembre, sino que perdura por nueve meses desde que la empresa se acogió a esta legislación.
Esto luego de que surgieran dudas sobre la aplicación de la legislación. Un patrono puede continuar con la medida hasta que alcance los nueve meses de reducción de jornada.
Actualmente, un proyecto de ley en el Congreso pretende que las empresas puedan continuar con las rebajas salariales de hasta un 75% por tres meses más, según indicó la ministra Dinarte.
Ese proyecto aún está pendiente de su segundo debate y no podrá ser votado sino hasta el 11 de enero de 2021, día en que el Congreso reanuda sus sesiones de Plenario.
Para que un empleador pueda seguir aplicando la norma debe demostrar ante el Ministerio de Trabajo que mantiene pérdidas del 20% o más con respecto al año anterior.
