Una falta ortográfica, una dirección de correo incorrecta o incluir fotos innecesarias pueden eliminar cualquier posibilidad de empleo.
Según la experta en recursos humanos de Western Union, Jois Vargas, estos errores provocan el descarte del 76% de los currículos.
Vargas explicó que un currículum no debe superar las tres páginas y debe construirse con frases claras y datos relevantes e indicó que las empresas reciben cientos de postulaciones para un solo puesto y apenas analizan 80 de ellas.
De acuerdo con la experta, en promedio, un reclutador tarda entre ocho y diez segundos en decidir si el documento merece pasar a la siguiente etapa.
Entre los errores más comunes, destacó cinco que se deben evitar siempre: colocar fotos sin solicitud, escribir en exceso, usar letras de colores y tamaños distintos, excederse en páginas y escribir en tercera persona.
Además, recomendó preparar una narrativa convincente para la entrevista, presencial o virtual e instó a los aspirantes a ensayar anécdotas que reflejen sus fortalezas y aspiraciones.
Por su parte, el director de la Escuela de Secretariado Profesional, Fabián Arce, resaltó que los nuevos profesionales deben adaptarse a entornos digitales, dominar idiomas y manejar herramientas modernas de gestión.
Vargas concluyó con las habilidades más valoradas para 2030: pensamiento creativo, ciberseguridad, liderazgo e influencia social, entre otras.
