Para este primero de mayo, feriado por la celebración del Día del Trabajador, los centros de trabajo deberán realizar el pago según las condiciones acordadas con el empleado.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la persona trabajadora tiene el derecho de elegir si labora o disfruta del día feriado, por lo que, si este hace efectivo su día en el centro, la empresa deberá reconocer en el salario un monto dependiendo de si el pago es semanal, quincenal o mensual.
El vocero de la cartera, Geovanny Díaz, explicó que los centros de trabajo deberán pagar un salario sencillo si no trabajan, en caso de contrario, la empresa debe agregar un salario adicional para cumplir con la ley.
Cuando se trabajan horas extra en este feriado, se deben pagar a tiempo y medio doble, es decir pago triple.
La entidad insistió que, aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional, tiene que conceder ese día feriado a todas las personas colaboradoras que trabajan en el país.
Además, si se oponen a trabajar en el feriado, no pueden ser sancionados por esa causa, excepto lo establecido en los artículos 150 y 152 del Código de Trabajo.
